哎，虽然心里很不舒服，但又能怎样呢？最近的市场就是很低迷，我先把失败经历写一写，写出来好受些，下次也不要再犯类似的错误啦。

基本就是去年10-11月和今年3-4月的面试内容啦。

有两次面试进了三面，没成功。一次拿到offer了没去。

第一家是去年10月底11月初面的小鹏。岗位是前端AI资深开发工程师。第一面和第二面都很顺利，基本上就是问了我的过往项目经历，以及一些技术问题，刚好都是我遇到过的，我答得很顺利，就这么进入了三面，是hr面。

hr：为什么选择小鹏，觉得我的履历很好（意思是觉得我会去互联网大厂）
当时我真的不知道怎么回答，因为从来没想过这个问题。我的履历确实好，我在顺丰腾讯都呆过，上一家还做了项目技术管理。至于为什么选择小鹏，我心里想的时候有哪家公司要我我就去，小鹏也算是说得出名字的公司，而且只有他家给我发面试邀请。
我就随便说了一下，大概就是在广州小鹏也是比较不错的企业，我也想进去用我的经验和能力做出更多的成果，大概就是这样的。

hr：6月份离职后做了什么？
我：处理家里的事情，和对自己过往的经历做总结和回顾。

hr：因为什么原因离职的？
我当时也没想多，就直接说了公司把整个团队都进行了裁员。

hr：为什么不申请转到其他部门？
我当时有点哑口无言，我从来没想过还有这种可能性。我当时在上家公司压力很大很累了，我本来想着自己辞职休息，没想到刚好有裁员，拿了赔偿休息，是最好的。
于是我只能说，我只能说换团队就得换城市，我不想换城市，我定居在广州了。

hr这时候总结了一句，说我拿着赔偿，然后休息了几个月，现在又出来找工作，是这样吗？
我听到这句话就觉得不太妙了，她不就是好处都被我占了的意思吗？这个时候可能就觉得我不好拿捏了。

hr：之前提到定居了，问我住在哪里，能不能接受通勤距离，因为小鹏总部离地铁站有些距离。
我：我说在番禺住，只要不在黄埔，天河我是没问题的。
hr：小鹏总部就在黄埔边上了。别的同事一般是开车来上班的。
我当时有点犹豫了，我也没想到hr会问这个问题，而且追问。我觉得这是我自己的问题，其实我可以给自己做思想工作克服这个问题的，办法总比困难多嘛，买车打车城轨或者早点出门，都是可行的。
但是追问，我就有点招架不住了，表现出了犹豫。

然后我问到工作时间。
hr：一般都是8点多下班，还是我这个部门比较忙，甚至会10点多下班。
我：有时候工作忙很正常，我是能接受的。
hr：好多同事经常都是经常都是9点多10点多下班。
我：常加班的话，说明工作安排有问题，需要从管理层面上去优化。
hr：……（她不说话了）

大概就是这些内容吧。其实面试还没结束我感觉到了，她对我的回答非常不满意。是被上家公司裁员走的，住的离小鹏园区非常远，不愿意加班。果不其然，没多久内推我的前同事告诉我，流程终止了，我也收到了拒信。

现在回想，首先是我刚开始找工作，没有意识到市场环境不好，没意识到求职者的劣势，还觉得跟公司是双向选择的。所以我就很大胆，也很实诚，不加掩饰表达了自己的看法，主要是对加班的看法。确实呀，一开始跟我联系的时候问了我之前的薪酬，明确说了给不到之前的水平，最后一次面试之前，又强调了一次给不到之前的水平。我拿不到之前的薪资水平，去一家开车要50分钟，没有地铁直达的地方上班，而且还要加班到10点多。年假只有5天，公积金只有5%，薪资待遇福利全面低于我之前的工作，我是傻的吗？我当时确实是这么想的，没想到26年的就业形势更加差，哎。

当然也可能不完全是hr的原因，可能就是被横向对比了，公司都想要一个任劳任怨，没有太多自己的想法，好控制的员工。

所以不是差一步，而是从我的预期完全降一档。我得完全降低我自己的要求，才能得到一个比不上我之前待遇的工作。难受。

渣打银行

第二家是3月份面的渣打银行。岗位是ai应用的manager，是一个管理岗，内容大概是全栈偏python方向的技术管理。我是纯前端出身，虽然早就不是纯前端了，但是python确实是没怎么接触过，但是看了岗位描述，觉得我有六七十的匹配度，于是我就投了简历。

渣打要求的是英文简历和英文面试。我准备面试的时候不仅得准备技术内容，还得把这些内容翻译成英文，还得背下来。我从来没有没有过英文面试的经验，也是一个新的挑战，我也愿意接受这个挑战。

第一面是这个岗位的直接上级，开场讲完了英文自我介绍，面试官就跟我讲中文了。他们跟我约面试主要是我简历了写了一个rag的ai应用经历。自然也是就这个项目内容展开来问的。到最后，面试官要求我写一个代码题，实际上就是这个项目的代码，说是看看我的代码能力。我现在想了想，就是来骗代码的！

第二面是纯英文面试了，面了一个多小时，内容也是围绕项目跟python展开的。我是纯英文对话，我都佩服我自己了。然后迅速安排了三面。一面和二面都是隔了一个星期，我有充足的时间准备，但是三面跟二面只隔了三天，实在是很累了。前两面都是问的python相关的项目内容，我都很用心准备了。

三面是前端相关，前端本来就是我的强项啊，我也准备了，主要是我做过的前端项目的英文版，react的原理。没想到上来问的就是redux，真是触及到我的盲区了，我没有准备任何跟redux相关的内容，只能按照回忆把我能说的都说了。

现在重新梳理了redux的内容，才发现我当时就是乱说，颠三倒四的，把redux、dva、react-redux的概念都弄混了。可能就是这个印象不好了吧，要是我遇到这样的候选人，我也会扣些分。虽然redux我没记住，但是react的原理我很熟啊，我抓住时机就在讲react的原理。

最后面试官问我，说我的每家公司都是一两年就离开，是因为什么原因。我这个也没准备，其实我应该准备的，真的只能怪我自己了。脑子也转不动了，说要么是组织结构变动，要么学不到东西了，没有发展空间了。哎，好随便的回答。三面也持续了一个多小时，我以为会过的，结果一直没等来消息，我自己发邮件去问了hr才知道没过，好难受啊，我以为我稳过的。


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总结一下，主要是这几个问题，离职原因，gap期间的做了什么，远距离通勤的接受度，加班的接受度，频繁换公司的理由。确实有些没准备，脑子也转不过来。